GESTIONNAIRE RH ET PAIE H/F

Nous recherchons un Gestionnaire RH et Paie H/F dans le cadre d'une mission d'intérim pour un remplacement de congé maternité. 
 Le candidat retenu sera responsable de la gestion de l'ensemble des opérations de paie, le recrutement et les  formalités administratives liées aux ressources humaines.
Les principales responsabilités incluent le traitement des salaires mensuels, la gestion des déclarations sociales, la mise à jour des dossiers du personnel, ainsi que l'accompagnement des employés concernant les questions relatives à la paie. En étroite collaboration avec les équipes RH, le gestionnaire veillera à la conformité des processus avec la législation en vigueur.
Ce poste requiert une forte capacité d'organisation, d'analyse et une excellente maîtrise des outils de gestion de paie. Une connaissance des logiciels de paie et des démarches administratives est essentielle. 
Le candidat idéal saura faire preuve de rigueur, d'autonomie et de discrétion dans le traitement des informations sensibles.
Vous aurez la gestion RH de trois entités. 
Poste à pourvoir en intérim longue durée 
Secteur Ouest : Possession 

La société HER (Horizon Emplois Réunion), acteur du travail temporaire sur toute l'île, propose à ses clients un service RH global. Notre Entreprise de Travail Temporaire a été créée en 2015. Nous proposons : ➢Un recrutement sur mesure ; ➢Un accompagnement individualisé et continu de nos intérimaires détachés pour assurer la bonne exécution des missions ; ➢L'acquisition ou le renforcement des compétences de nos intérimaires pour une réponse efficace aux besoins de l'entreprise utilisatrice

Nous recherchons un Gestionnaire RH et Paie H/F avec une formation Bac+3 et une expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire. 
Le candidat idéal maîtrise les processus de paie, de recrutement et les obligations légales liées aux ressources humaines. 
Autonome et rigoureux, il saura également travailler en équipe tout en respectant les délais. Une connaissance approfondie des logiciels de paie est un atout. 


Savoir-faire demandés :

• Calculer des salaires
• Contrôler un paiement
• Gérer des rapports de paie
• Gérer des salaires
• Préparer des bulletins de salaire
• Tenir des registres financiers
• Établir des bulletins de salaire
• Comptabilité
• Effectuer des opérations financières
• Faire approuver des fiches de présence
Savoir-être demandés :

• Adaptabilité
• Communiquant
• Coopérant
• Déterminé
• Ecoute